贵州华众灵活用工正式上线

（一）标准用工-高配

1.企业与个人签订劳动合同；

2.企业按规定缴纳社保与公积金；

3.企业按综合所得代为扣缴个税，个人年底清算缴。

（二）非标准用工-窗口期易被破坏

1.以派遣工、外包工、临时工、非全日制等形式进行用工；

2.企业转嫁用工关系给第三方；

3.用工成本（社保成本、管理成本、工伤成本等）转移给第三方，第三方各凭本事开源节流。

（三）灵活用工-自我革新

    1.灵活经营者与用工单位分别以独立的市场经济主体的身份建立业务合作关系；

    2.企业拆分工序，在合适的时间寻找合适的经营者来承揽工作；

    3.关系脱离劳动法，没有劳动合同、没有五险一金，没有补偿金；

    4.独立的灵活经营者按经营所得缴纳所得税。

    传统用工模式以企业和就业者签订劳动合同的形式，除了支付就业者工资外，还需要为就业者购买五险。以贵州为例，每月五险最低标准为1557.91元，企业需要为员工缴纳1092.19元，员工需要自行承担465.72元。对于企业来讲，不购买五险是违反劳动合同法相关规定的，购买五险每个工人每月需要多支出一千多元的用工成本。对于很多到城市务工人员来说，他们自身购买了农村基本医疗保险和农村基本养老保险。在务工地购买五险对他们虽是一种保障，但重复购买医疗保险和养老保险意义不大，每月自行承担几百块钱的保险对他们来说也是一笔较大支出。如果采用灵活用工的方式，不但为企业节省了一大笔用工成本，务工者每月也不用承担几百块钱的保险费用，从而增加了个人收入。灵活用工平台企业还可以可以通过为务工者购买雇主责任险的方式弥补就业者的工伤风险。

     其次，传统用工对企业约束性太强，对于部分不符合企业生产或经营的员工，不但不能给企业生产经营带来实际价值，解除劳动关系需要支付高昂的赔偿费用。而灵活用工可以通过第三方平台以灵活派遣的方式，将原有的事实劳动关系转移给第三方，从而降低用工风险。将这种风险有效转移。当然，我们不支持符合劳动合同关系的企业通过这种方式来规避用工成本。

    第三，大部分灵活就业者都不能自主开发票，从而使企业不能合规完税。而通过灵活用工平台，经税务部门委托代征，为灵活就业者代征代缴，帮助灵活就业者合规完税。从而也规避了企业税务风险。传统劳动关系工资支出是没有发票的，而通过灵活用工方式灵活用工平台帮助灵活就业者合规完税，也为企业合规提供了发票，为企业合规降低了税务成本。

1. 鼓励自然人灵活就业，缓解劳动力市场失业率问题。

2. 将难以征缴的小额零星个税，实现委托代征，为国家引税。

3. 地方政府间良性竞争，缓解欠发达地区财政压力。

4. 新业态的兴起，倒推灵活用工产业形势的发展。

5. 对比发达国家，我国劳动力市场中，灵活用工比较低，发展空间巨大。（2019年我国灵活用工比例只有2%-3%,发达国家占40%-60%）

   “华众邦”隶属于贵州华众人力集团旗下灵活用工平台。随着国家金税四期改革，社保，公积金统一由税务代收监管，企业必须足额缴纳且税务机关有权查罚社保漏交，企业用工成本增长明显。新个税法下，全年累进预缴个税、合并纳税、汇算清缴等问题凸显，多渠道获得劳动薪资的人员税收负担增加，收入缩水。

   在这样的行业背景下，贵州华众人力集团本着为企业解决问题的核心使命，自主开发了“华众邦”灵活用工平台。平台以财税服务视角切入灵活用工场景，连接企业、灵活就业者和监管三方，为企业和灵活就业者提供用工衔接、酬劳结算、交易鉴证、纳税规范一体化服务，助力企业优化用工成本，帮助企业实现降本增效，社保合规，业绩增长。同时帮助灵活就业者提升效能，合规完税。