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有人说过，如果一个HR不会人力资源诊断，那他就不懂人力资源，工作起来就无从下手，如老鼠啃鸡蛋一样无从下口。学会人资诊断是人力资源必备的一个技能，是开展工作的重要前提条件。那么人力资源需要诊断什么呢?HR不会人资诊断，就不懂人力资源管理　　一、企业发展现状　　人力资源的作用是满足不同阶段的企业发展，因此HR首先要了解企业的发展状况，找到企业目前所存在的问题，需关注以下几个地方：①、企业性质与经...

面对一场突如其来的疫情危机，疫情影响了全国各地经济正常运行，各行业发展均受到不同程度的影响，很多企业都面临着各类挑战，经济下行压力增大，人力资源公司也不例外，那么人力资源公司在做好自己职责本分的同时又应该做出哪些改变呢？      在这个特殊时期，为避免人口大幅度流动和聚集，全国各地采取了居家隔离、延长春节假期、封城、封村等防控措施，多地火车、高铁、高速、公共交通等都限制出入，甚至禁止机动车...

劳务派遣服务中，员工工伤由谁负责？劳务派遣员工发生工伤怎么办，应该由谁负责？这不仅是企业，还是很多员工都担心的问题，那么，劳务派遣发生工伤应该怎么处理呢?劳务派遣机构将劳动者派遣至用工单位，劳动合同存在于劳务派遣机构与劳动者之间，跟劳务派遣机构产生的劳动关系，劳务派遣员工跟用工单位存在的是劳务关系，劳务派遣员工的社保，包括工伤保险费都是由劳务派遣单位代缴的。根据《劳务派遣暂行规定》第十条，被...

制造业属于劳动密集型企业，特别是中大型的制造业，员工人数多达数百甚至数千人，雇佣大量的工人，复杂的轮班加班制度，