HUAZHONG

一、劳务派遣的定义

         劳务派遣的定义，是指“致力劳务”（派遣机构）与派遣员工签订劳动合同后，依法派遣到用工单位工作并接受其劳动管理和规章制度的约束的一种用工形式。

二、适合劳务派遣服务的用人单位

  1、劳动密集型企业。

 2、有招聘、筛选、试用后备人员需求的用人单位。

 3、受人员编制、计划影响但有用人需求的企事业单位。

 4、有转移用工合同关系或临时性、辅助性服务需求的用人单位。

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三、劳务派遣的服务价值

 1、节约招聘成本和劳动人事管理成本。

 2、用工机制灵活，减少人员储备，降低企业人力成本。

 3、获得劳动人事管理专业技术的融合和相关增值服务。

 4、实现劳动关系“管用分离”并达到转移员工劳动争讼风险的目的。

 5、降低企业增减员费用成本，解决用工编制问题、劳动关系管理问题。

 6、调整“无固定期限”劳动合同关系，解决员工长期依附用人单位的问题。

 7、合理配置员工社保福利成本，调节企业财务税费成本（致力人力提供的专用发票，依法列入生产经营成本在税前列支）。

 8、让客户集中有限的管理资源投入到更为重要的核心工作，为促进企业人力资源管理职能的全面优化和升级创造有利的条件。

四、劳务派遣服务的操作流程